החלטה בתיק סע"ש 40389-11-12

א. לאחר עיון ברשימות שהגישו הצדדים נקבעת בזה רשימת המוסכמות והפלוגתאות כדלקמן:

מוסכמות:

1. שכרה של התובעת היה 40 ש"ח לשעה.

2. השכר השעתי שקיבלה התובעת לא כלל הפרשות לפנסיה.

3. התובעת קיבלה מהנתבעת תשלום עבור נסיעה במונית, כשעבדה בימי שישי.

4. הנתבעת קיבלה מכתב מהתובעת בחודש מאי 2012.

5. הנתבעת קיבלה מכתב מ"קו לעובד" מיום 7/6/12, בעניינה של התובעת.

פלוגתאות:

1. מהו מועד תחילת העסקתה של התובעת אצל הנתבעת, האם באפריל 2004 כדברי התובעת, או באוקטובר 2004 כדברי הנתבעת?

2. מה היה היקף עבודתה של התובעת בכל שנה משנות עבודתה - כמה ימים עבדה בשבוע וכמה שעות עבדה בכל פעם?

3. האם קיבלה התובעת תשלומים כלשהם מעבר לשכר השעתי? באיזה סכום ובאילו נסיבות?

4. מה היו נסיבות סיום עבודתה של התובעת? האם התובעת התפטרה או פוטרה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורים ובאיזה שיעור?

5. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי מתן תלושי שכר?

6. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, או שמא זכאית הנתבעת לקזז דמי אי מתן הודעה מוקדמת?

7. האם התובעת זכאית לדמי הבראה, ובאיזה שיעור?

8. האם התובעת זכאית לפדיון חופשה שנתית, ובאיזה שיעור?

9. האם התובעת זכאית לדמי חגים, ובאיזה שיעור?

10. האם התובעת זכאית לדמי נסיעות, מעבר למה ששולם לה כשעבדה בימי שישי, ובאיזה שיעור?

11. האם התובעת זכאית להפרשות לקרן פנסיה, ולפיצוי בגין הפסד זיכוי במס, ובאיזה שיעור?